Factores psicosociales del ambiente laboral que caracterizan a funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali

La investigación tuvo como objetivo identificar, evaluar y analizar los factores psicosociales (protectores y de riesgo) asociados al trabajo, que presentan funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali - Colombia. El estudio, de tipo descriptivo transversal, recoge la información a partir de la aplicación vía email del ISTAS 21 a 1.290 sujetos que participaron voluntariamente y que contestaron completamente el cuestionario.  Se identificaron siete factores de riesgo (posibilidad de relación social, exigencias psicológicas sensoriales, exigencias psicológicas cognitivas, inseguridad, estima, control de tiempos de trabajo, esconder emociones) y siete factores protectores (sentido de trabajo, integración en la empresa, posibilidades de desarrollo, claridad de rol, calidad de liderazgo, apoyo social, refuerzo.

Ambiente laboral en empresas industriales durante el periodo 2015 – 2019: una revisión sistemática de la literatura científica

El presente trabajo de investigación consiste en una revisión sistemática sobre la importancia del ambiente laboral en empresas industriales en estos últimos tiempos. La búsqueda ha sido realizada en las bases de datos: Dialnet, Redalyc y Mendeley utilizando la búsqueda de palabras de ambiente laboral. La unidad de análisis fue constituida por 25 artículos académicos, en los cuales destaca la importancia de la variable y el impacto que tiene en los colaboradores en la productividad de los mismos. Debido a ello, se puede afirmar que los estudios colaboran con el objetivo presentado

Factores psicosociales de riesgo: una revisión de la literatura científica

El presente estudio intenta aportar en la salud ocupacional a partir del estudio de los factores psicosociales, además pretende definirlos y mostrar las principales técnicas e instrumentos de análisis de dichos factores; para ello la búsqueda de literatura se realiza mediante los metas buscadores: Ebsco, Procuest, Scielo, Redalyc y Dialnet. El estudio se llevó a cabo durante el primer trimestre del año 2020 y como criterios de elegibilidad se usaron los siguientes: El idioma, origen tema, tipo de investigación, metodología, técnica de recolección de datos, tipo de organización, y antigüedad de los artículos; permitiendo recabar 20 artículos para su posterior análisis. Encontramos 3 grandes dominios de factores psicosociales: Dominio intra laboral, extra laboral e individua, cada uno presenta una complejidad inmensa de dimensiones y factores dentro de estos dependientes de las áreas, puestos de trabajo, jerarquía dentro de la empresa. Los instrumentos de evaluación y estudio para estos factores son los cuestionarios empleando la técnica OSHAS-21 o y CTCPS-MAC. Las principales relaciónes y/o consecuencias de los factores de riesgo psicosociales son Burnout y el estrés laboral

Relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en docentes de una universidad privada

Trabajo de investigaciónLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en un grupo de docentes de una universidad privada ubicada en la ciudad de Bogotá D.C. La investigación es de tipo descriptivo, con diseño no experimental, expost-facto. La muestra estuvo conformada por ciento doce docentes de la facultad de ingeniería de una universidad privada. La satisfacción laboral se midió con el cuestionario de Satisfacción laboral de Meliá y Peiró, (1989) S20/23, y el contrato psicológico se midió con el instrumento aplicado por (De Sousa, 2005). Los resultados obtenidos en este estudio después de aplicar prueba estadística no paramétrica de rangos de Spearman, versión 20 para variables no paramétricas, evidencian que la satisfacción laboral está asociada a las variables antigüedad, vinculación, contrato psicológico relacional y contrato psicológico transaccional. No obstante, los datos muestran que existe relación entre la satisfacción laboral y el tipo de vinculación, y que no existe relación entre la satisfacción laboral con la antigüedad ni entre el contrato psicológico con la vinculación, de igual manera, no existe relación entre la antigüedad y la satisfacción laboral. Estos datos aportan a investigaciones encaminadas a indagar el comportamiento de las variables que afectan el nivel de satisfacción en docentes universitarios.MaestríaMagister en Psicologí

Diagnóstico del clima organizacional en la Universidad del Valle, Sede Buga, y su relación con la nueva gestión pública.

En el presente trabajo de grado se indaga sobre la percepción del clima laboral en una de las sedes regionales de la Universidad del Valle, específicamente en la sede Buga, y se demuestra estadísticamente que existe una notable relación entre las variables internas del clima laboral y las variables externas de la Nueva Gestión Pública, que inciden de manera directa en la percepción de éste. Por tanto, se hace un recorrido teórico por los principales exponentes de estos conceptos; el clima organizacional y la Nueva Gestión Pública (NGP) y se utiliza la herramienta estadística del Software SPSS 24. Por medio del cual se determinan las correlaciones significativas de las variables anteriormente mencionadas. Se realizó un trabajo de campo con un universo poblacional de 137 empleados, de los cuales 118 son docentes y 19 de la parte administrativa. El cuestionario se aplicó en su gran mayoría de forma presencial y en una menor medida de forma virtual mediante el formulario de ¿Google Forms¿. Se logró aplicar el cuestionario a un total de 58 empleados entre docentes y administrativos, lo que representó un 42% de la población objeto de estudio.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESA

Violencia ocupacional externa en funcionarios de propiedad horizontal

Las personas que trabajan en la administración de propiedad horizontal constantemente se ven involucradas en una confusión entre lo que está definido como funciones o actividades del cargo, y lo que exige el cliente y realmente se hace en el desarrollo de su actividad laboral. Por tratarse de un espacio que resulta altamente significativo para las personas pues la copropiedad constituye el entorno donde viven o trabajan, donde han hecho una inversión de dinero para adquirir esa vivienda u oficina, hace que cada propietario exija que todo esté en excelentes condiciones y que cualquier falla que se presente, incluso cuando esta no sea responsabilidad del administrador (ejemplo: fallas en la construcción, proveedores de servicios públicos o simple deterioro a causa del tiempo) sea resuelta por él y terminan siendo de gran malestar para los clientes y pueden desencadenar conductas agresivas hacia el personal el no recibir de manera oportuna o incluso esperada la respuesta por parte del administrador. De cierto modo quienes trabajan en este contexto se vuelven cuidadores en estos espacios y convierten sus actividades laborales también en una práctica asistencial donde resuelven los problemas del otro "Cliente". Por lo anterior, partiendo del supuesto que las personas que trabajan en propiedad horizontal y tienen contacto directo con el cliente están expuestos a situaciones de violencia en cualquiera de sus formas, esta investigación caracteriza la forma como se manifiesta el fenómeno de la violencia Ocupacional externa en los trabajadores de propiedad horizontal que se relacionan directamente con los clientes (residentes y propietarios).PregradoPSICOLOGO(A

Factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en trabajadores administrativos de la Universidad de la Costa CUC en el 2014

The present study aimed to characterize the psychosocial risk factors Intra and Extra Labor, and Individual Stress levels of administrative University –“Universidad de la Costa, CUC, based on quantitative research sectional descriptive. The sample consisted of 227 administrative institution of the University. The main purpose of this study was used as assessment instruments battery Psychosocial factors designed by the Ministry of Social Protection. Then the contextualization of the results at the level of each risk factor was performed, showing the findings through graphs of the main results in the medium, high and very high levels in each of the psychosocial factors, then the findings and intervention strategies and promotion of occupational factors and stress reduction are presented. Among the results highlights that the main risks in medium, high and very high levels are found: In the Intralaboral construct: Domain Control of Work, Leadership and Social Relations in the dimensions: Consistency Role, Demands of Work Session , Influence of Work on non- occupational Environment, Training, Participation and change Management, Role Clarity, leadership characteristics, social relations at work and performance feedback. In the non- occupational construct dimensions: Characteristics of the home and its environment, housing Shift work and time out of work. It is concluded that because of the domains and dimensions mentioned irrigation in advance of the administrative Coast University have symptoms related to stress in a risk level of 58%, so it is pertinent to make immediate interventions to promote the welfare of administrative employees.La presente investigación tuvo como objetivo caracterizar los factores de riesgo psicosociales Intra y Extra Laborales, Individuales y niveles de Estrés de los administrativos de la Universidad de la Costa – CUC, fundamentado en la investigación de corte cuantitativa de tipo descriptiva. La muestra estuvo conformada por 227 administrativos de la Institución Universitaria. Para el cumplimiento de los objetivos en el estudio se utilizó como instrumentos la batería de evaluación de factores Psicosociales diseñada por el Ministerio de protección Social, seguidamente se realizó la contextualización de los resultados a nivel de cada factor de riesgo, evidenciando los hallazgos a través de gráficas de los principales resultados en los niveles medios, altos y muy altos en cada uno de los factores psicosociales, seguidamente se presentan las conclusiones y estrategias de intervención y promoción de los factores laborales y disminución del estrés. Dentro de los resultados se destaca que los principales riesgos en niveles medios, altos y muy altos se encuentran: En el constructo Intralaboral: Dominio Control sobre el Trabajo, Liderazgo y Relaciones Sociales en las dimensiones: Consistencia de Rol, Demandas de la Jornada de Trabajo, Influencia del Trabajo Sobre el Entorno Extralaboral, Capacitación, Participación y Manejo del cambio, Claridad del Rol, Características de liderazgo, Relaciones sociales en el Trabajo y Retroalimentación del desempeño. En el Constructo Extralaboral las dimensiones: Características de la vivienda y su entorno, Desplazamiento vivienda trabajo y Tiempo fuera del Trabajo. Se puede concluir que, a causa de los dominios y dimensiones en riego mencionadas con antelación, los administrativos de la Universidad de la Costa presentan sintomatología relacionada con el Estrés en un nivel de riesgo del 58%, por lo cual se hace pertinente realizar intervenciones inmediatas que permitan favorecer el bienestar de los empleados administrativos

Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes.

Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de Integración Social.Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo, acoso laboral o mobbing y estrés laboral

Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes.

Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de Integración Social.Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo, acoso laboral o mobbing y estrés laboral